CUBE – das Würfelprinzip® · Personal
Du suchst niemanden. Du suchst eine Antwort.
Wir übernehmen keine Personalsuche. Wir schauen auf das ganze Unternehmen, finden den Grund und schulen dein Team, damit es selbst auswählt.
Erstgespräch vereinbaren30 Minuten. Kostenlos. Ohne Folgetermin-Zwang.
Damit es keine Missverständnisse gibt
Was wir nicht tun
- Stellen ausschreiben und Bewerbungen sichten
- Kandidaten suchen, ansprechen und vorstellen
- Operatives Recruiting für dich übernehmen
- Dich dauerhaft von einem Dienstleister abhängig machen
Was wir tun
- Die Gesamtsituation prüfen. Alle sechs Felder, nicht nur Personal.
- Die Ursache finden. Sie sitzt selten dort, wo es weh tut.
- Dein Team schulen. Strukturierte Gespräche, Probearbeit, Auswahl nach Haltung.
- Uns überflüssig machen. Danach könnt ihr es allein.
Warum du niemanden findest
Personal ist das Symptom. Nicht die Ursache.
Du schreibst aus, wartest, siebst, führst Gespräche. Und stellst am Ende jemanden ein, der nach drei Monaten wieder geht. Oder du stellst niemanden ein, weil keiner passt.
- Niemand bewirbt sich. Die Stelle ist so geschnitten, dass sie niemand ausfüllen will.
- Die Neuen gehen wieder. Die Einarbeitung existiert nur in deinem Kopf.
- Alle fragen ständig nach. Keiner darf entscheiden außer dir.
Das sind Fragen aus dem Management, aus dem Kerngeschäft, manchmal aus den Finanzen. Nur eines steht fest: Sie werden nicht dadurch besser, dass du eine weitere Anzeige schaltest.
Wir prüfen alle sechs Felder deines Unternehmens. Das ist das Würfelprinzip.
Der Weg
Prüfen
Wir sehen uns an, warum die Stelle unbesetzt bleibt. Meist liegt es nicht am Bewerbermarkt.
Umbauen
Wir bauen den Ablauf, der bleibt. Die Stelle, die Auswahl, die Einarbeitung.
Schulen
Dein Team wählt selbst aus. Nach Haltung, nicht nach Papierform.
Dein Berater
Dietmar Haberer hört, was zwischen den Zeilen steht.
Er kennt den Arbeitsmarkt aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch. In Auswahlgesprächen hört er nicht, was jemand sagt, sondern was er auslässt.
Du sprichst immer mit ihm. Keine wechselnden Ansprechpartner, kein Junior-Berater, der den Fall übernimmt.
Andere Seite des Tisches
Du suchst selbst einen Job?
Dann steht dir dasselbe System im Weg. Deine Unterlagen verschwinden im Filter, bevor jemand dich kennenlernt. Wir zeigen dir, wie du über den direkten Kontakt punktest, statt blind Bewerbungen zu verschicken und auf Antwort zu hoffen.
Erstgespräch vereinbaren →Was du wissen willst, bevor du buchst.
Übernehmt ihr die Personalsuche?
Nein. Wir sind keine Recruiting-Agentur und machen kein operatives Recruiting. Wir schreiben keine Stellen aus, sichten keine Bewerbungen und setzen dir niemanden vor. Wir prüfen die Gesamtsituation, finden den Grund und schulen dein Team, damit es selbst besser auswählt.
Warum finde ich keine passenden Mitarbeiter?
Meist liegt es nicht am Bewerbermarkt. Es liegt daran, wie ausgewählt wird, und öfter noch daran, wie im Unternehmen gearbeitet wird. Wer nur Lebensläufe siebt oder einen Filter vorschaltet, sortiert die Falschen aus. Und wer eine Stelle ausschreibt, die niemand ausfüllen will, findet auch niemanden.
Was macht ihr stattdessen?
Wir prüfen alle sechs Felder deines Unternehmens: Kerngeschäft, Management, Marketing, Finanzen, Personal und Kundenbindung. Personal ist fast nie die Ursache. Es ist das Feld, in dem der Schmerz sitzt. Danach schulen wir dein Team in strukturierten Gesprächen, Probearbeit und Auswahl nach Haltung.
Wie halte ich gute Mitarbeiter?
Menschen gehen selten wegen des Geldes allein. Sie gehen, wenn sie sich nicht gesehen fühlen oder keine Richtung erkennen. Wir prüfen, warum die Guten bleiben, und stärken genau das. Mitarbeiter halten ist fast immer günstiger als neue zu finden.
Ist Personalberatung BAFA-förderfähig?
Ja. Personal- und Organisationsthemen gehören zu den förderfähigen Beratungsfeldern. Die Förderhöhe hängt vom Bundesland und vom Alter des Unternehmens ab. Den Antrag übernehmen wir. Dietmar Haberer ist BAFA-gelistet, das ist die Voraussetzung.
Wer berät mich beim Thema Personal?
Dietmar Haberer, BAFA-gelisteter Berater mit Schwerpunkt Personal. Er kennt den Arbeitsmarkt aus der Praxis und hört im Gespräch, was zwischen den Zeilen steht. Du sprichst immer mit ihm, nicht mit wechselnden Ansprechpartnern.
Ich suche selbst einen Job. Helft ihr mir?
Ja. Dieselbe Methode gilt für Bewerber, nur andersherum. Wenn Lebenslauf und Filter die Falschen aussortieren, verschwindest auch du im System. Wir zeigen dir, wie du über den direkten Kontakt punktest, statt blind Unterlagen zu verschicken.
Die nächste Stelle kommt bestimmt.
Die meisten suchen erst, wenn jemand gekündigt hat. Die klugen wissen vorher, warum.
Erstgespräch vereinbarenFörderfähig über die BAFA. Den Antrag machen wir.